Despido…. ¿Vienes por mí?
En un mundo tan
globalizado, hiperconectado y dinámico, no podemos darnos el lujo de NO gestionar nuestra carrera, anclados
en la idea de que nuestro talento será apreciado por quienes pueden
contratarnos, promovernos, y acercarnos a oportunidades de crecimiento.
En las últimas
semanas, he conocido personas que faltándoles 2 años para jubilarse fueron
desvinculados de la organización a la cual pertenecieron más de 20 años, más allá
del shock en el que muchos quedan es necesario hacer una reflexión: ¿Y ahora
cuál es ese siguiente paso que deberás tomar para mantenerte a flote
profesionalmente?
¿Quieres conocer la clave para que nunca más tengas
que buscar trabajo, y que el trabajo siempre te encuentre? Gestiona tu marca
personal.
El despido es una
alta posibilidad, para la cual debes estar preparad@.
La única forma
en que el despido no te tome por sorpresa, es tener un plan que debiera empezar
por:
1.
Investigar tu mercado: Conocer cómo está
el sector en el cual nos estamos desempeñando, si el mismo está creciendo
observar cuáles son esas nuevas competencias que (si no las tengo) debo desarrollar.
2.
Medir el mercado: Si el mercado está reduciéndose,
pregúntate en qué tipo de empresa tus actuales competencias y habilidades
pueden ser de utilidad.
3.
Actualizar tus competencias: El antídoto
para el despido es liderar tu carrera, convirtiéndote realmente en especialista
de tu sector.
4.
Valorar tu desempeño: Hacer bien tu
trabajo es una obligación y no es nada excepcional, pero que más haces por tu organización,
como agregas valor a tu empresa, contribuyes a que fortalezca su posicionamiento,
oportunidad de nuevos ingresos, trázate
metas y muéstralas.
5.
Invertir en networking: Extiende lazos y
conecta a personas, aquellas donde tu conocimiento será el punto de enlace, en
el tiempo ellos saldrán a tu encuentro para apoyarte*.
*El networking
es – para mí- uno de los mayores activos de las personas, no lo mal uses, no lo
desgastes y apoya a que otros logren tus objetivos.
Que el despido
no venga por ti, y más bien ve al encuentro de nuevas oportunidades que sean
coherentes con tu misión…si aun no te la has planteado tal vez sea el mejor
momento de hacerlo, definirla te ayudara, cual brújula a buscar nuevos caminos.
Que el despido
se convierta en tu desvinculación de la empresa cuando llegaste a la cima, si
ya no puedes aportar nada más, busca nuevos retos y empieza un nuevo camino.
Comments
Post a Comment